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我在单位发生了工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-29

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律师解析: 1.认定工伤
遭遇工伤后，应尽快向单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
申请时，务必准备好劳动合同，它是证明你与单位存在劳动关系的关键材料；
还要带上医疗诊断证明，这能准确反映你的受伤情况。
2.劳动能力鉴定
一旦工伤认定成功，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
鉴定结果会作为后续赔偿的重要依据。
3.赔偿项目
若单位未为你缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
赔偿项目包含医疗费，即治疗工伤所花费的费用；
停工留薪期工资，这是你因工伤休息期间应得的工资；
住院伙食补助费，用于补贴你住院期间的饮食费用；
还有护理费，如果你在治疗期间需要专人护理，这笔费用也由单位承担。
若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金根据伤残等级支付，比如十级伤残为7个月的本人工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
4.协商与仲裁
与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，他及时向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备了劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。然而，单位未为小朱缴纳工伤保险，对于赔偿事宜，双方产生争议，单位不愿按规定承担赔偿责任，小朱遂考虑维权。

案情分析:

1、根据规定，小朱应被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。因小朱构成十级伤残，还应支付一次性伤残补助金等。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

工伤赔偿标准

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