58岁女工作中受伤还算工伤吗
- 律师解析
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58岁女性工作受伤能否认定工伤及流程
当58岁女性工作中受伤，判断能否认定为工伤，要先看其与用人单位是否构成劳动关系。
女性法定退休年龄通常为55岁，若58岁女性虽达退休年龄，但没依法享受养老保险待遇或领取退休金，同时和用人单位存在实际用工关系，那么工作受伤一般可认定为工伤。
认定工伤有法定流程：
1.用人单位申请：
事故伤害发生之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人及相关方申请：
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等。
社会保险行政部门会进行调查核实，认定为工伤后，伤者可享受相应工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资，若有伤残还有伤残津贴等，具体依伤残等级而定。
案情回顾:
58岁的小丽在某工厂工作时受伤。工厂认为小丽已达法定退休年龄，双方不构成劳动关系，不应认定为工伤。但小丽虽已达退休年龄，并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与工厂存在实际用工关系。双方就小丽受伤是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，虽小丽已达法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与工厂存在实际用工关系，其工作中受伤一般可认定为工伤。
2、认定工伤有法定流程，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，小丽或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表等材料，认定为工伤后可享受相应待遇。
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