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因确认劳动关系发生争议怎么仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2025-04-29

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律师解析: 在工作中，若因确认劳动关系发生争议，可按以下流程申请仲裁：
1.提交申请：
你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书中要写清楚你的请求事项，比如确认从哪年哪月到哪年哪月与单位存在劳动关系；
还要详细阐述事实和理由，像工作期间的考勤记录、工资发放情况等。
2.受理环节：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
如果受理，会及时通知双方当事人；
若不受理，也会说明具体理由。
3.送达与答辩：
仲裁委受理申请后，会向被申请人送达仲裁申请书副本。
被申请人需要在10日内提交答辩书，表明自己的观点和理由。
4.组成仲裁庭：
仲裁委会根据案件的具体情况来组成仲裁庭。
通常情况下，仲裁庭由三名仲裁员组成；
对于一些简单的案件，也可以由一名仲裁员独任审理。
5.开庭审理：
仲裁委会提前通知双方开庭的时间和地点。
在庭审过程中，双方都可以进行举证、质证和辩论。
6.作出裁决：
仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
一般来说，自受理仲裁申请之日起45日内会结束案件审理；
如果案件复杂，可延长15日。
若对裁决结果不服，符合条件的可以向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱为确认劳动关系，打算申请仲裁。公司却认为小朱只是临时帮忙，双方不存在劳动关系。小朱遂决定按法定流程申请仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、小朱为确认劳动关系，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实和理由等。
2、仲裁委收到申请后5日内作出是否受理决定，受理会通知双方，不受理也会说明理由。
3、受理后，仲裁委向公司送达仲裁申请书副本，公司需在10日内提交答辩书。
4、仲裁委组成仲裁庭审理，庭审中双方可举证、质证、辩论。仲裁庭一般自受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日，对裁决不服符合条件的可向法院起诉。

劳动仲裁

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