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工伤九级赔偿是按最低工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-29
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律师解析
1.赔偿计算非按最低工资标准
工伤九级赔偿不是按照最低工资标准来计算的。
其赔偿数额计算比较复杂,涉及多个赔偿项目。
2.赔偿项目及计算依据
一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资
这里的本人工资,指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
也就是说,工伤九级赔偿是根据本人工资以及当地的相关规定来确定的。
3.解决途径
如果你遇到了工伤九级的情况,要及时和用人单位协商赔偿事宜。
要是双方协商不成,不用着急,可以通过劳动仲裁等法律途径去解决问题,这样才能更好地维护自己的合法权益。
所以,大家要清楚工伤九级赔偿的正确计算方式,保障自身应得的利益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤九级。公司在与小朱协商赔偿时,提出按照当地最低工资标准计算赔偿数额。小朱认为不应按此标准,他觉得应依据自己受伤前的工资来计算。双方因此产生争议,无法就赔偿数额达成一致。

案情分析:

1、工伤九级赔偿并非按最低工资标准计算。一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱可与公司进一步协商,若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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