职工发生工伤谁承担责任
- 律师解析
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单位承担责任
职工遭遇工伤时，若用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么工伤保险待遇会由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
例如，职工因工致残并被鉴定出伤残等级，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用由工伤保险基金支付；
而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。
单位未参保的情况
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇就都由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付这笔费用，之后再向用人单位追偿。
特殊情况
当用人单位实行承包经营时，工伤保险责任由与职工存在劳动关系的单位承担。
如果存在非法转包的情况，具有用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。
综上所述，在一般情况下，职工发生工伤后，用人单位需承担起相应责任，以此保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸发生工伤。该公司存在非法转包情况，且未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱因工致残被鉴定为伤残等级，就工伤保险待遇支付问题产生争议。小朱认为公司应承担全部责任，而公司则以转包为由试图推卸责任。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生工伤，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。但此案件例子中，该公司未依法缴纳工伤保险费，所以应由公司支付工伤保险待遇。
2、该公司实行非法转包，有用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。因此，该公司不能以转包为由推卸责任，应承担小朱的工伤保险待遇支付责任，保障职工合法权益。
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