下岗职工再就业发生工伤谁担责

[律师回复] ⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》
⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
综合上面所说的，对于下岗的职工如果用人单位在聘用的话，那么就不可以再享受到社保任保的待遇，如果在工作中受到了伤那么就会由聘用的单位来进行处理，所以，双方在协商的时候就要把条款写在合同里面，这样才不会引起各种纠纷。

[律师回复] 什么原因不在岗

[律师回复] 不能的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 内容提示：工作目标安置措施加强领导
（一）工作目标1．优化粮食购销企业队伍购销企业必须与附营企业分开，人员分离。要实行科学的定员定岗编制，在此基础上，通过考试（理论和技能操作）、考核竞争上岗，择优录用。对分离出来的富余人员，要变更他们的劳动关系，鼓励他们自谋职业，采取多种办法予以安置。2．分类指导，加大改革力度对不同类型的粮食企业，根据现有的经营状况、发展走向、地理位置、人员结构等状况，进行具体分析指导、采取联合、兼并、股份、租赁、承包、合作、出售、拍卖等方式搞活企业，多渠道分流人员。．因地制宜分流人员沿海县市和有条件的县、市、区，应引导、鼓励下岗职工直接进入劳动力市场就业，落实各项优惠政策，引导和鼓励自谋职业，发展个体私营经济。山区县市要开拓新的就业渠道分流人员，出中心的人数要大于进中心的人数，实现再就业率达到60%以上。4．放开搞活，推向市场加大附营企业改革力度，拓宽经营范围，向粮食经营以外行业拓展，向新的粮油加工增值等相关产业延伸，向种植业、养殖业发展，更好地分流人员，实现下岗再就业。
（二）安置措施1．对优化结构、重新上岗的实行劳动合同制以前参加工作的原固定工，要按照《劳动法》的规定，签订劳动合同，调整劳动关系。2．认真清理隐性就业。下岗职工自行联系工作单位并与新单位存在半年以上事实劳动关系，具有稳定收入的，原企业可与其解除劳动关系，新的用人单位应与其签订劳动合同。从事个体经营已经取得工商营业执照或从事家庭经营半年以上并有正常收入的，企业可与其解除劳动关系。对自办经济实体，与企业未分离的，企业应与其分离，使其成为自主经营自负盈亏的经济实体。．对停薪留职且停薪留职期限未满的，可继续履行停薪留职，待期瞒按停薪留职协议执行。企业无法安置工作岗位的，可以进入再就业中心，不愿进中心的，解除劳动关系。今后不再办理停薪留职。4．职工距法定退休年龄不满5年的，经本人申请、企业批准，可实行内退，按规定发给生活费，达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受相应待遇。5．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，发给离职费。6．对16年后招收的合同制职工，由于企业生产经营的变化，对合同期已瞒的，予以终止劳动合同；合同期未满的，也可以按有关规定解除劳动合同。7．与职工解除劳动关系后，企业应依法给予经济补偿。资金有困难的企业，可采取资产变现如拍卖厂房和土地、出租店面等方式多方筹集资金，妥善安置职工。
（三）加强领导1．各级劳动保障部门要支持粮食企业下岗职工进中心，粮食部门应主动配合劳动保障、财政等部门，保证下岗职工“三三制”的落实和离退休人员生活费的按时足额发放。2．各参照工改的企业和自收自支的事业单位，可以实行下岗政策，其“三三制”费用，由企业负担，职工依法享受失业救济金。．各级粮食局要加强领导，劳动保障部门要积极支持配合，把粮食企业的下岗职工纳入当地政府再就业工作中，深入调研，摸清情况，通过宣传、会议、情报等形式、使下岗分流减员增效和再就业工作方针、政策深入到企业职工家庭，尽快实现再就业。[详见福建省粮食厅、劳动厅《关于推进国有粮食企业下岗分流增效减员和实施再就业工作的通知》（2000年1月26日闽粮人字[2000]12号）]

[律师回复] 原则上是没有限制的。具体要看招考公告

[律师回复] 1、只要婚前的债务，都不是共同承担，也就是各自承担。
2、在不影响债权人权益的情况下，有夫妻明确书面约定从书面约定，没有夫妻书面约定或约定不明确就是个人婚前债务，不过婚姻关系存续期间，对方的收入(婚后几乎所有收入都是夫妻共同财产)要拿去还债，得到的夫妻共同财产自然就会变少，还房贷还行，房子在那里，离婚的时候可以分割用夫妻共同财产还贷的那部分及对应的增值部分。
3、【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 你所需要的担保公司岗位责任制模板一般是没有通用的，给公司各岗位的要求都不同，所以没法使用模板，如果是在不会写，建议登陆招聘网，提炼出各担保公司的招聘信息中的任职资格，根据自己公司的实际情况修改整合一下就可以了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应该在原所在单位领取独生子女费。
如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况：
一、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支；
二、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另一单位再就业的，按照谁用工谁负责的原则，在新单位工作期间，由用工单位负责其计划生育管理并发给独生子女保健费；
三、下岗人员与单位解除了劳动关系的，单位应按规定将其计划生育档案移交当事人户口所在地，档案移交后，下岗的失业人员计划生育管理应由户口所在居委会或乡镇人民政府负责，其独生子女保健费应当纳入当地政府解决

[律师回复] 你好，那个下岗职工工龄如何计算 的事，如果在国家实行社保政策之前有工龄的视同交费。在实行社保政策后正常交费的有一年算一年工龄。这两个合并计算。

[律师回复] 　　停薪留职，内退，下岗待岗人员再就业均为劳动关系，停薪留职，内退属于20世纪80、90年代的历史产物，目前基本已经消亡。　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。　　内退是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，劳动者的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

[律师回复] 如果机构撤消了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。
公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，各级机关事业单位的后勤服务岗位。以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 内容提示：工作目标安置措施加强领导
（一）工作目标1．优化粮食购销企业队伍购销企业必须与附营企业分开，人员分离。要实行科学的定员定岗编制，在此基础上，通过考试（理论和技能操作）、考核竞争上岗，择优录用。对分离出来的富余人员，要变更他们的劳动关系，鼓励他们自谋职业，采取多种办法予以安置。2．分类指导，加大改革力度对不同类型的粮食企业，根据现有的经营状况、发展走向、地理位置、人员结构等状况，进行具体分析指导、采取联合、兼并、股份、租赁、承包、合作、出售、拍卖等方式搞活企业，多渠道分流人员。．因地制宜分流人员沿海县市和有条件的县、市、区，应引导、鼓励下岗职工直接进入劳动力市场就业，落实各项优惠政策，引导和鼓励自谋职业，发展个体私营经济。山区县市要开拓新的就业渠道分流人员，出中心的人数要大于进中心的人数，实现再就业率达到60%以上。4．放开搞活，推向市场加大附营企业改革力度，拓宽经营范围，向粮食经营以外行业拓展，向新的粮油加工增值等相关产业延伸，向种植业、养殖业发展，更好地分流人员，实现下岗再就业。
（二）安置措施1．对优化结构、重新上岗的实行劳动合同制以前参加工作的原固定工，要按照《劳动法》的规定，签订劳动合同，调整劳动关系。2．认真清理隐性就业。下岗职工自行联系工作单位并与新单位存在半年以上事实劳动关系，具有稳定收入的，原企业可与其解除劳动关系，新的用人单位应与其签订劳动合同。从事个体经营已经取得工商营业执照或从事家庭经营半年以上并有正常收入的，企业可与其解除劳动关系。对自办经济实体，与企业未分离的，企业应与其分离，使其成为自主经营自负盈亏的经济实体。．对停薪留职且停薪留职期限未满的，可继续履行停薪留职，待期瞒按停薪留职协议执行。企业无法安置工作岗位的，可以进入再就业中心，不愿进中心的，解除劳动关系。今后不再办理停薪留职。4．职工距法定退休年龄不满5年的，经本人申请、企业批准，可实行内退，按规定发给生活费，达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受相应待遇。5．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，发给离职费。6．对16年后招收的合同制职工，由于企业生产经营的变化，对合同期已瞒的，予以终止劳动合同；合同期未满的，也可以按有关规定解除劳动合同。7．与职工解除劳动关系后，企业应依法给予经济补偿。资金有困难的企业，可采取资产变现如拍卖厂房和土地、出租店面等方式多方筹集资金，妥善安置职工。
（三）加强领导1．各级劳动保障部门要支持粮食企业下岗职工进中心，粮食部门应主动配合劳动保障、财政等部门，保证下岗职工“三三制”的落实和离退休人员生活费的按时足额发放。2．各参照工改的企业和自收自支的事业单位，可以实行下岗政策，其“三三制”费用，由企业负担，职工依法享受失业救济金。．各级粮食局要加强领导，劳动保障部门要积极支持配合，把粮食企业的下岗职工纳入当地政府再就业工作中，深入调研，摸清情况，通过宣传、会议、情报等形式、使下岗分流减员增效和再就业工作方针、政策深入到企业职工家庭，尽快实现再就业。[详见福建省粮食厅、劳动厅《关于推进国有粮食企业下岗分流增效减员和实施再就业工作的通知》（2000年1月26日闽粮人字[2000]12号）]

[律师回复] 【法律意见】
可以给予降低等级处分。事业单位工作人员免于刑事处分，是构成犯罪，因为具有情节显著轻微、自首等法定免予追究刑事责任的情形，依照法律规定免除刑事处罚。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员，因其已经构成犯罪，必然是严重的违纪行为，有关机关应当给予其行政处分，对其进行降低岗位等级符合法律规定，且属于较轻的处罚。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月。

[律师回复] 没有经过你同意而写的无效，但不能对抗善意第三人。

[律师回复] 一般是由起诉方自行承担.

[律师回复] (dd.d).();当前我国农村建筑市场存在诸多不规范之处，最明显的问题反映在农村建房领域。由于《建筑法》中明确规定农村自建低层住宅的建筑活动不适用建筑法。因此对于农村自建房的管理并不像建筑工程合同领域一样严格规范。看下面一则典型案例：A要将旧房子翻新，于是请来村里的个体工匠王某，商定：扒旧房3000元，建新房10000元，房屋建成之日给付报酬。然后王某就召集手下经常一起干活的几个工人开始施工。在扒房过程中，工人B被倒塌的房梁砸死。谁应当承担对A亲属的赔偿责任呢这是一起因农村建房引起的人身损害赔偿问题。对于B的死亡，A应与王某承担连带赔偿责任；如果B有过错，A与王某的赔偿责任应当相应减轻。本案中，A与王某成立承揽关系，而王某与B为雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）
第十一条
第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”但根据新实施的《侵权责任法》
第三十五条：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”因此，王某的赔偿责任要根据B本人是否也有过错，有多大过错确定。如果B本人也有过错的，王某的赔偿责任应当相应减轻。《解释》
第十条规定“承揽人在完成工作过程中对
第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”
第十一条
第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”A明知王某不具有建筑施工资质，仍然与其建立委托建房关系，依法应与王某共同承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 内容提示：工作目标安置措施加强领导
（一）工作目标1．优化粮食购销企业队伍购销企业必须与附营企业分开，人员分离。要实行科学的定员定岗编制，在此基础上，通过考试（理论和技能操作）、考核竞争上岗，择优录用。对分离出来的富余人员，要变更他们的劳动关系，鼓励他们自谋职业，采取多种办法予以安置。2．分类指导，加大改革力度对不同类型的粮食企业，根据现有的经营状况、发展走向、地理位置、人员结构等状况，进行具体分析指导、采取联合、兼并、股份、租赁、承包、合作、出售、拍卖等方式搞活企业，多渠道分流人员。．因地制宜分流人员沿海县市和有条件的县、市、区，应引导、鼓励下岗职工直接进入劳动力市场就业，落实各项优惠政策，引导和鼓励自谋职业，发展个体私营经济。山区县市要开拓新的就业渠道分流人员，出中心的人数要大于进中心的人数，实现再就业率达到60%以上。4．放开搞活，推向市场加大附营企业改革力度，拓宽经营范围，向粮食经营以外行业拓展，向新的粮油加工增值等相关产业延伸，向种植业、养殖业发展，更好地分流人员，实现下岗再就业。
（二）安置措施1．对优化结构、重新上岗的实行劳动合同制以前参加工作的原固定工，要按照《劳动法》的规定，签订劳动合同，调整劳动关系。2．认真清理隐性就业。下岗职工自行联系工作单位并与新单位存在半年以上事实劳动关系，具有稳定收入的，原企业可与其解除劳动关系，新的用人单位应与其签订劳动合同。从事个体经营已经取得工商营业执照或从事家庭经营半年以上并有正常收入的，企业可与其解除劳动关系。对自办经济实体，与企业未分离的，企业应与其分离，使其成为自主经营自负盈亏的经济实体。．对停薪留职且停薪留职期限未满的，可继续履行停薪留职，待期瞒按停薪留职协议执行。企业无法安置工作岗位的，可以进入再就业中心，不愿进中心的，解除劳动关系。今后不再办理停薪留职。4．职工距法定退休年龄不满5年的，经本人申请、企业批准，可实行内退，按规定发给生活费，达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受相应待遇。5．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，发给离职费。6．对16年后招收的合同制职工，由于企业生产经营的变化，对合同期已瞒的，予以终止劳动合同；合同期未满的，也可以按有关规定解除劳动合同。7．与职工解除劳动关系后，企业应依法给予经济补偿。资金有困难的企业，可采取资产变现如拍卖厂房和土地、出租店面等方式多方筹集资金，妥善安置职工。
（三）加强领导1．各级劳动保障部门要支持粮食企业下岗职工进中心，粮食部门应主动配合劳动保障、财政等部门，保证下岗职工“三三制”的落实和离退休人员生活费的按时足额发放。2．各参照工改的企业和自收自支的事业单位，可以实行下岗政策，其“三三制”费用，由企业负担，职工依法享受失业救济金。．各级粮食局要加强领导，劳动保障部门要积极支持配合，把粮食企业的下岗职工纳入当地政府再就业工作中，深入调研，摸清情况，通过宣传、会议、情报等形式、使下岗分流减员增效和再就业工作方针、政策深入到企业职工家庭，尽快实现再就业。[详见福建省粮食厅、劳动厅《关于推进国有粮食企业下岗分流增效减员和实施再就业工作的通知》（2000年1月26日闽粮人字[2000]12号）]

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 内容提示：工作目标安置措施加强领导
（一）工作目标1．优化粮食购销企业队伍购销企业必须与附营企业分开，人员分离。要实行科学的定员定岗编制，在此基础上，通过考试（理论和技能操作）、考核竞争上岗，择优录用。对分离出来的富余人员，要变更他们的劳动关系，鼓励他们自谋职业，采取多种办法予以安置。2．分类指导，加大改革力度对不同类型的粮食企业，根据现有的经营状况、发展走向、地理位置、人员结构等状况，进行具体分析指导、采取联合、兼并、股份、租赁、承包、合作、出售、拍卖等方式搞活企业，多渠道分流人员。．因地制宜分流人员沿海县市和有条件的县、市、区，应引导、鼓励下岗职工直接进入劳动力市场就业，落实各项优惠政策，引导和鼓励自谋职业，发展个体私营经济。山区县市要开拓新的就业渠道分流人员，出中心的人数要大于进中心的人数，实现再就业率达到60%以上。4．放开搞活，推向市场加大附营企业改革力度，拓宽经营范围，向粮食经营以外行业拓展，向新的粮油加工增值等相关产业延伸，向种植业、养殖业发展，更好地分流人员，实现下岗再就业。
（二）安置措施1．对优化结构、重新上岗的实行劳动合同制以前参加工作的原固定工，要按照《劳动法》的规定，签订劳动合同，调整劳动关系。2．认真清理隐性就业。下岗职工自行联系工作单位并与新单位存在半年以上事实劳动关系，具有稳定收入的，原企业可与其解除劳动关系，新的用人单位应与其签订劳动合同。从事个体经营已经取得工商营业执照或从事家庭经营半年以上并有正常收入的，企业可与其解除劳动关系。对自办经济实体，与企业未分离的，企业应与其分离，使其成为自主经营自负盈亏的经济实体。．对停薪留职且停薪留职期限未满的，可继续履行停薪留职，待期瞒按停薪留职协议执行。企业无法安置工作岗位的，可以进入再就业中心，不愿进中心的，解除劳动关系。今后不再办理停薪留职。4．职工距法定退休年龄不满5年的，经本人申请、企业批准，可实行内退，按规定发给生活费，达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受相应待遇。5．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，发给离职费。6．对16年后招收的合同制职工，由于企业生产经营的变化，对合同期已瞒的，予以终止劳动合同；合同期未满的，也可以按有关规定解除劳动合同。7．与职工解除劳动关系后，企业应依法给予经济补偿。资金有困难的企业，可采取资产变现如拍卖厂房和土地、出租店面等方式多方筹集资金，妥善安置职工。
（三）加强领导1．各级劳动保障部门要支持粮食企业下岗职工进中心，粮食部门应主动配合劳动保障、财政等部门，保证下岗职工“三三制”的落实和离退休人员生活费的按时足额发放。2．各参照工改的企业和自收自支的事业单位，可以实行下岗政策，其“三三制”费用，由企业负担，职工依法享受失业救济金。．各级粮食局要加强领导，劳动保障部门要积极支持配合，把粮食企业的下岗职工纳入当地政府再就业工作中，深入调研，摸清情况，通过宣传、会议、情报等形式、使下岗分流减员增效和再就业工作方针、政策深入到企业职工家庭，尽快实现再就业。[详见福建省粮食厅、劳动厅《关于推进国有粮食企业下岗分流增效减员和实施再就业工作的通知》（2000年1月26日闽粮人字[2000]12号）]

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 内容提示：工作目标安置措施加强领导
（一）工作目标1．优化粮食购销企业队伍购销企业必须与附营企业分开，人员分离。要实行科学的定员定岗编制，在此基础上，通过考试（理论和技能操作）、考核竞争上岗，择优录用。对分离出来的富余人员，要变更他们的劳动关系，鼓励他们自谋职业，采取多种办法予以安置。2．分类指导，加大改革力度对不同类型的粮食企业，根据现有的经营状况、发展走向、地理位置、人员结构等状况，进行具体分析指导、采取联合、兼并、股份、租赁、承包、合作、出售、拍卖等方式搞活企业，多渠道分流人员。．因地制宜分流人员沿海县市和有条件的县、市、区，应引导、鼓励下岗职工直接进入劳动力市场就业，落实各项优惠政策，引导和鼓励自谋职业，发展个体私营经济。山区县市要开拓新的就业渠道分流人员，出中心的人数要大于进中心的人数，实现再就业率达到60%以上。4．放开搞活，推向市场加大附营企业改革力度，拓宽经营范围，向粮食经营以外行业拓展，向新的粮油加工增值等相关产业延伸，向种植业、养殖业发展，更好地分流人员，实现下岗再就业。
（二）安置措施1．对优化结构、重新上岗的实行劳动合同制以前参加工作的原固定工，要按照《劳动法》的规定，签订劳动合同，调整劳动关系。2．认真清理隐性就业。下岗职工自行联系工作单位并与新单位存在半年以上事实劳动关系，具有稳定收入的，原企业可与其解除劳动关系，新的用人单位应与其签订劳动合同。从事个体经营已经取得工商营业执照或从事家庭经营半年以上并有正常收入的，企业可与其解除劳动关系。对自办经济实体，与企业未分离的，企业应与其分离，使其成为自主经营自负盈亏的经济实体。．对停薪留职且停薪留职期限未满的，可继续履行停薪留职，待期瞒按停薪留职协议执行。企业无法安置工作岗位的，可以进入再就业中心，不愿进中心的，解除劳动关系。今后不再办理停薪留职。4．职工距法定退休年龄不满5年的，经本人申请、企业批准，可实行内退，按规定发给生活费，达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受相应待遇。5．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，发给离职费。6．对16年后招收的合同制职工，由于企业生产经营的变化，对合同期已瞒的，予以终止劳动合同；合同期未满的，也可以按有关规定解除劳动合同。7．与职工解除劳动关系后，企业应依法给予经济补偿。资金有困难的企业，可采取资产变现如拍卖厂房和土地、出租店面等方式多方筹集资金，妥善安置职工。
（三）加强领导1．各级劳动保障部门要支持粮食企业下岗职工进中心，粮食部门应主动配合劳动保障、财政等部门，保证下岗职工“三三制”的落实和离退休人员生活费的按时足额发放。2．各参照工改的企业和自收自支的事业单位，可以实行下岗政策，其“三三制”费用，由企业负担，职工依法享受失业救济金。．各级粮食局要加强领导，劳动保障部门要积极支持配合，把粮食企业的下岗职工纳入当地政府再就业工作中，深入调研，摸清情况，通过宣传、会议、情报等形式、使下岗分流减员增效和再就业工作方针、政策深入到企业职工家庭，尽快实现再就业。[详见福建省粮食厅、劳动厅《关于推进国有粮食企业下岗分流增效减员和实施再就业工作的通知》（2000年1月26日闽粮人字[2000]12号）]

[律师回复] 年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。年平均人数为：按月相加人数除以12。例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资50008006.25万。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。