工伤走劳动仲裁是告单位吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁主张自己的权益对象
工伤走劳动仲裁，一般是向用人单位主张自己的权益。
劳动者因工作受伤后，可借助此途径维护自身合法权益。
2.仲裁流程
确认劳动关系：
要想通过劳动仲裁解决工伤问题，首先得确认与单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
申请仲裁：
确认劳动关系后，可就工伤待遇等问题申请劳动仲裁。
例如，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项应得赔偿。
3.仲裁证据与裁决
在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据，如劳动合同用以证明劳动关系，工伤认定决定书证明工伤事实，劳动能力鉴定结论确定伤残等级等。
仲裁委依据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.后续救济途径
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步争取自身权益。
总之，工伤走劳动仲裁主要是针对用人单位，通过这一途径和可能的后续诉讼，劳动者能更好地维护自己合法的工伤权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他认为自己属于工伤，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。但单位却否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付相关费用。小朱为维护自身权益，决定通过劳动仲裁向单位主张自己的权益。
案情分析:
1、工伤走劳动仲裁主要是向用人单位主张自己的权益，小朱走此途径符合法律规定。在此之前，小朱需先确认与单位存在劳动关系，之后就工伤待遇等问题申请仲裁。
2、仲裁过程中，小朱要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委将根据双方证据和陈述进行裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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