因工受伤但没认定劳动关系怎么办
- 律师解析
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当面临工作中受伤维权的情况，可按以下步骤操作：
1.确定劳动关系：
要先判断是否存在事实劳动关系。
可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定。
当用人单位和劳动者具备法律法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事单位安排且有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分，就可认定存在事实劳动关系。
2.尝试其他维权途径：
若无法认定劳动关系，可通过其他方式维权。
比如以雇佣关系向法院提起民事诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
3.向劳动行政部门反映：
可以向劳动行政部门反映情况，由他们依据具体情形判断能否按工伤处理。
在一些地区，像建筑行业就有特殊规定，即便不存在劳动关系，也能按照工伤程序处理。
无论选择哪种方式，关键是要收集能证明自己在工作中受伤的相关证据，积极主动地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李的公司工作，在工作期间受伤。小朱认为自己与小李公司存在劳动关系，应按工伤处理。但小李公司却不承认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱面临维权难题，不知如何保障自身权益。
案情分析:
1、判断小朱与小李公司是否存在事实劳动关系，可依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，看双方是否符合主体资格，小朱是否受公司劳动管理、从事有报酬劳动且劳动为公司业务组成部分等。
2、若无法认定劳动关系，小朱可以雇佣关系向法院提起民事诉讼，要求小李承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。也可向劳动行政部门反映，看能否按工伤处理。
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