工作期间摔倒骨折算不算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定需结合具体情况：
判断是否属于工伤要依据实际情形。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，大多会被认定为工伤。
2.不同情形判定
属于工伤的情况：
在正常工作期间，因履行工作职责、开展与工作相关的活动而摔倒骨折，很可能属于工伤。
例如搬运货物时不小心摔倒导致骨折，就符合工伤认定条件。
不属于工伤的情况：
若在工作期间从事和工作无关的行为，像擅自离岗去处理私人事务时摔倒骨折，一般不能认定为工伤。
3.工伤认定申请流程
发生事故后，要及时向用人单位报告情况。
单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位没有申请，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定。
认定为工伤后，就能依据伤残情况享受对应的工伤待遇。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时间，他在公司仓库摔倒导致骨折。公司认为小朱是擅自离岗去做私事时摔倒，不应认定为工伤；而小朱称自己是在搬运货物时不慎摔倒。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。若小朱是因搬运货物摔倒，属于因工作原因受伤，大概率应认定为工伤；若其擅自离岗做私事摔倒，则通常不算工伤。
2、小朱应及时向用人单位报告事故情况，单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定，认定后依据伤残情况享受相应待遇。
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