上班摔倒骨折算工伤吗
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
-
此情况应被视为工伤范畴。
劳动者由于工作原因引发的伤害事故，需依据“工作时间”以及“工作场所”两方面进行判断。
严谨来看，若劳动者在上班期间不慎摔伤造成骨折，即可被判定为在规定工作时间和特定工作场所之内，并且此类伤害是由本职工作或与之关联的活动所直接导致的，因此符合上述认定工伤的三大基本原则。
民众可向当地有管辖权的劳动行政管理部门申请工伤鉴定评估，若用人单位拒绝为员工提交申请书的，受伤者本人也有权亲自向相关部门提交请求。
同时，一旦被确认构成工伤，则相应的医疗费等均能够根据工伤保险政策获得全额报销。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中骑车摔倒骨折算工伤吗不算。根据《工伤保险条例》第十四条规定：在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。上下班途中，自己骑车摔伤、走路摔伤、扭伤了脚、踩翻了下水井盖、掉进了下水沟等等，都不算交通事故，都不算工伤。
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上班途中骑车摔倒骨折是否算工伤?上班途中骑车摔倒骨折是否算工伤：上班途中骑车摔倒骨折，并非都是工伤，具体情形如下：职工上班途中骑车自己摔倒的，不是工伤；上班途中骑车发生交通事故导致摔伤骨折，职工在事故中负主要或全部责任的，不是工伤；上班途中骑车发生交通事故导致摔伤骨折，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
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上班途中骑车摔倒骨折是否算工伤上班途中骑车摔倒骨折，并非都是工伤，具体情形如下： 一、职工上班途中骑车自己摔倒的，不能认定为工伤； 二、上班途中骑车发生交通事故导致摔伤骨折，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 三、上班途中骑车发生交通事故导致摔伤骨折，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
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对于下班摔骨折算不算工伤？对于下班摔骨折一般是不算工伤的；这种情形是属于个人的责任，但如果因在下班的时候而发生了交通事故，且主要的责任也属于对方，那么一般都会按工伤来进行处理，这都是有法律依据的。
工伤认定
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在楼梯摔倒骨折算不算工伤在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。但如果在工作地点以外的地方摔倒，则不构成工伤。
工伤认定
-
在公司摔倒造成股骨骨折算不算工伤一般是可以认定为是工伤的。如果在工作期间因为工作的原因导致骨折的情况出现的，那么员工是可以一般享受相应的工伤保险待遇的。用人单位也需要按照法律的规定向员工支付一定金额的赔偿。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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上班摔倒骨折算工伤吗
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在楼梯摔倒骨折算不算工伤
在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。但如果在工作地点以外的地方摔倒，则不构成工伤。
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工伤赔偿盗窃罪能用举证责任倒置吗
[律师回复] 解析：
举证责任与证明责任这两者实际上并不相同，它们在作用条件、法律后果以及责任主体方面均存在一定的差异性。
证明责任的产生旨在确认案件事实的真相，倘若缺乏充足的证据支持，则法院将无法作出最终判决。
然而，也应注意到，即使未能提供充分的证据来证明其主张，法院仍然可以根据实际情况及已有证据，做出相应的裁决。
因此，证明责任对于当事人而言，可能会带来一定的不利影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
举证责任与证明责任这两者实际上并不相同，它们在作用条件、法律后果以及责任主体方面均存在一定的差异性。
证明责任的产生旨在确认案件事实的真相，倘若缺乏充足的证据支持，则法院将无法作出最终判决。
然而，也应注意到，即使未能提供充分的证据来证明其主张，法院仍然可以根据实际情况及已有证据，做出相应的裁决。
因此，证明责任对于当事人而言，可能会带来一定的不利影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害罪致人肋骨断裂怎么处理
[律师回复] 解析：
若因故意伤害导致受害人身心受创，肋骨遭受严重骨折且评定为轻伤二级，则犯罪嫌疑人将被判定触犯故意伤害罪，并需承担相应的刑事责任，即判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而，考虑到受害人肋骨骨折的情况并未达到伤残等级，因此在民事赔偿方面，侵害者只需支付受害人医疗费用、误工损失费、护理费用、交通出行费用、住宿费用以及住院期间的伙食补贴费用，以及必要的营养补给费用即可。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
若因故意伤害导致受害人身心受创，肋骨遭受严重骨折且评定为轻伤二级，则犯罪嫌疑人将被判定触犯故意伤害罪，并需承担相应的刑事责任，即判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而，考虑到受害人肋骨骨折的情况并未达到伤残等级，因此在民事赔偿方面，侵害者只需支付受害人医疗费用、误工损失费、护理费用、交通出行费用、住宿费用以及住院期间的伙食补贴费用，以及必要的营养补给费用即可。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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教师法定假日值班是否有加班费
[律师回复] 解析：
教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。
这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。
若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。
而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业
成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。
这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。
若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。
而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业
成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
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我开车拐弯刹停后路人自己滑倒和我有关吗
[律师回复] 解析：
关于交通事故中的责任分配问题，其裁决需依据特定情境进行判断。
从一般的角度来看，以下三种情形下，轿车在转弯过程中电动车因刹车不慎发生摔倒事件，通常情况下，双方均应承担相应的责任：
首先，若轿车已开启转向指示灯，而电动车驾驶员由于自身原因采取紧急制动措施导致摔倒，则轿车在此次事故中无需承担任何责任；
其次，若轿车并未开启转向指示灯，而电动车驾驶员因紧急制动措施导致摔倒，则轿车驾驶员应当承担主要责任；
最后，若电动车驾驶员因前方车辆采取紧急制动措施而导致自身摔倒，则前方车辆驾驶员应当承担大部分责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
（一）车辆、行人应当按照交通信号通行。
遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；
（二）在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行；
（三）各行其道原则是交通安全的重要保证，是交通参与者参与交通的基本原则。
关于交通事故中的责任分配问题，其裁决需依据特定情境进行判断。
从一般的角度来看，以下三种情形下，轿车在转弯过程中电动车因刹车不慎发生摔倒事件，通常情况下，双方均应承担相应的责任：
首先，若轿车已开启转向指示灯，而电动车驾驶员由于自身原因采取紧急制动措施导致摔倒，则轿车在此次事故中无需承担任何责任；
其次，若轿车并未开启转向指示灯，而电动车驾驶员因紧急制动措施导致摔倒，则轿车驾驶员应当承担主要责任；
最后，若电动车驾驶员因前方车辆采取紧急制动措施而导致自身摔倒，则前方车辆驾驶员应当承担大部分责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
（一）车辆、行人应当按照交通信号通行。
遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；
（二）在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行；
（三）各行其道原则是交通安全的重要保证，是交通参与者参与交通的基本原则。
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在公司摔倒造成股骨骨折算不算工伤
一般是可以认定为是工伤的。如果在工作期间因为工作的原因导致骨折的情况出现的，那么员工是可以一般享受相应的工伤保险待遇的。用人单位也需要按照法律的规定向员工支付一定金额的赔偿。
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工伤赔偿孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司上班7年5个月，前天被通知辞退我，他们按7.5给我算赔偿，是三万八，这个我能仲裁吗
[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
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对于下班摔骨折算不算工伤？
对于下班摔骨折一般是不算工伤的；这种情形是属于个人的责任，但如果因在下班的时候而发生了交通事故，且主要的责任也属于对方，那么一般都会按工伤来进行处理，这都是有法律依据的。
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工伤赔偿我在厂里切石头把右脚大脚趾拇翡翠很臭型的骨折，大脚趾木的尖尖上啊，请问那个赔付是怎么赔的？
[律师回复] 你好 请问大概什么情况
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快速解决“损害赔偿”问题
下班途中摔成骨折算工伤吗
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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工伤赔偿
去上班路上摔跤骨折算不算工伤？
去上班路上摔跤骨折是不算工伤的，一般在上下班被认定为工伤的话那么是针对于发生了交通事故，而对于主责任和全责任不在自己，那么就可以按工伤来进行处理，这都是有法律依据的。
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工伤赔偿
