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工地工伤如何赔付工资

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-30

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律师解析: 工地工伤赔付工资有以下几种情况：
1.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长通常依据医疗机构出具的证明来确定。
比如医院证明建议休息3个月，那这3个月就是停工留薪期。
2.保险缴纳情况与支付主体：
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇，包括工资在内，都由单位来支付。
要是单位缴纳了工伤保险，部分工伤待遇会由社保基金支付，剩余部分则由单位承担。
3.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发。
若因工伤无法继续工作，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，像一次性伤残补助金等。
若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.证据收集：
在整个工伤赔付过程中，员工要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等证据，这些证据对后续维权十分关键。

案情回顾:

小许在工地工作时受伤，被送往医院治疗。治疗期间，小许所在单位以效益不好为由，未按原工资福利待遇支付其停工留薪期工资。小许与单位沟通，单位称已为其缴纳工伤保险，部分待遇应由社保基金支付，自己不应承担全部工资。小许认为单位应按规定全额支付，双方产生争议。后来小许病情稳定，准备申请伤残等级评定，为后续维权收集证据。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般按医疗机构证明确定时长。小许单位以效益不好为由不支付工资的做法违反规定。
2、若单位缴纳了工伤保险，部分待遇由社保基金支付，单位支付剩余部分；若未缴纳，则所有工伤待遇包括工资由单位支付。小许应确认单位是否依法缴纳保险，若缴纳，单位需支付自身应承担部分。
3、小许评定伤残等级后将停发原待遇，可依据劳动能力鉴定结果享受相应伤残待遇。他收集劳动合同、医疗诊断证明等证据的做法有助于后续维权。

工伤赔偿标准

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