社保基金支付的工伤待遇有哪些
- 律师解析
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社保基金支付的工伤待遇丰富多样，为工伤职工及其家属提供了重要保障，具体如下：
1.医疗相关费用
医疗费用：
治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，由社保基金支付。
康复费用：
经相关部门确认的工伤康复费用，也在支付范围内。
辅助器具费用：
因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，可由社保基金承担。
2.工资及护理费用
停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
生活护理费：
已评定伤残等级且经确认需要生活护理的工伤职工，可从社保基金按月领取生活护理费。
3.伤残待遇
一次性伤残补助金：
根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：
一级至四级伤残职工可按月从社保基金领取伤残津贴。
4.工亡待遇
丧葬补助金：
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
工亡职工的直系亲属可领取供养亲属抚恤金。
一次性工亡补助金：
工亡职工的直系亲属还能获得一次性工亡补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。公司认为社保基金支付的工伤待遇仅包含医疗费用和一次性伤残补助金，其他如康复费用、辅助器具费用等不应由社保基金承担，应由小许自行负责。小许则坚持按照法律规定，各项符合条件的待遇都应由社保基金支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，社保基金支付的工伤待遇除医疗费用和一次性伤残补助金外，还涵盖康复费用、辅助器具费用等。只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就应由社保基金支付。
2、公司认为部分费用由小许自行承担的观点不符合法律规定。小许要求社保基金支付各项符合条件待遇的诉求合理合法。
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