职工工伤后辞职公司需支付经济补偿金吗
- 律师解析
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职工工伤后辞职，公司是否支付经济补偿金要分不同情况来看：
1.五级、六级伤残：
当工伤职工被鉴定为五级、六级伤残时，若本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用以帮助职工后续的医疗支出；
而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，考虑到伤残可能对职工再就业造成的影响。
2.七级至十级伤残：
要是职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满自然终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.职工主动辞职且无单位过错：
若职工主动辞职，同时用人单位不存在过错等法定情形，通常公司无需支付经济补偿金。
总之，公司是否支付经济补偿金，具体还需综合工伤认定等级、劳动合同履行情况等多方面因素来判定。
案情回顾:
小许是一家公司职工，工作中不幸遭遇工伤。治疗结束后，小许考虑自身情况决定辞职。小许认为公司应支付其经济补偿金，而公司则表示需根据工伤等级等情况确定是否支付。经鉴定，小许工伤为七级伤残。小许称自己因工伤无法适应原工作才辞职，公司应补偿；公司则指出若小许主动辞职且无公司过错情形，可不支付。
案情分析:
1、根据规定，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小许为七级伤残，若其提出解除合同，可获相应补助。
2、若小许主动辞职，且不存在用人单位存在过错等法定情形，一般情况下公司无需支付经济补偿金。本案需结合工伤认定等级、劳动合同履行情况等综合判定公司是否支付经济补偿金。
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