工伤本人工资包含哪些项目
- 律师解析
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1.工伤本人工资的定义
工伤本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
2.工资构成
这一工资包含多种类型。
计时工资，也就是按照工作时间来计算报酬；
计件工资，依据完成的工作量计算工资；
还有奖金，是对工作表现出色的奖励；
津贴和补贴，用于补偿特殊工作环境等带来的额外支出；
加班加点工资，是对额外工作时间的报酬；
特殊情况下支付的工资，比如病假工资等。
3.工资计算的特殊情况
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.重要性
确定工伤本人工资十分关键，它影响着工伤赔偿众多项目的计算。
像一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等，都和工伤本人工资挂钩，直接关系到工伤职工的切身利益。
案情回顾:
小许在工作时受伤被认定为工伤。在计算工伤赔偿时，小许与公司就工伤本人工资的计算产生争议。小许认为应将他的计时工资、奖金、加班加点工资等都算入平均月缴费工资来计算赔偿。但公司仅以基本工资计算，认为其他收入不稳定不应算入，双方协商无果。
案情分析:
1、根据规定，工伤本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以公司仅以基本工资计算是不符合规定的。
2、确定工伤本人工资对计算工伤赔偿诸多项目至关重要，关乎工伤职工切身利益。小许的主张符合法律规定，应得到支持。
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