工人干活受伤算不算工伤
- 律师解析
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依据我国《工伤保险条例》，工人干活受伤通常可认定为工伤，但要满足以下条件：
1.工作时间：
必须是在正常的工作时间段内受到伤害。
比如朝九晚五的工作，在这个时间区间受伤才符合要求。
2.工作场所：
伤害发生的地点要在工作的场地范围内。
像办公室职员在办公区域内、建筑工人在施工工地等。
3.工作原因：
是因为执行工作任务而遭遇事故受伤。
例如业务员外出谈业务时遭遇车祸等。
举例来说，建筑工人在工地施工，因脚手架突然倒塌被砸伤，这就满足上述三个条件，一般会被认定为工伤。
然而，存在特殊情况，若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。
当工人干活受伤后，用人单位有责任及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这样做能确保受伤工人的合法权益得到保障，让他们在受伤后能获得应有的医疗救治和经济补偿。
案情回顾:
小许是一名建筑工人，在工地施工时，脚手架突然倒塌，致使小许受伤。然而，用人单位认为小许受伤前有饮酒的迹象，以小许可能醉酒导致伤亡为由，拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。小许则坚称自己并未饮酒，此次受伤完全是因工作原因导致，要求单位进行工伤认定。
案情分析:
1、依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。小许在工地施工时因脚手架倒塌受伤，符合这三个条件，一般应认定为工伤。
2、但如果小许是因醉酒导致伤亡，则不得认定为工伤。目前用人单位无确切证据证明小许醉酒，不能以此拒绝为其申请工伤认定，应及时向劳动保障行政部门提出申请，保障小许合法权益。
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工人干活受伤算不算工伤
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