以下哪种情形不得认定为工伤
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，存在以下情形的，不得认定为工伤：
1.故意犯罪：
当职工是因为故意犯罪而导致自身出现伤亡状况时，不能将其认定为工伤。
例如，职工为获取钱财实施抢劫，在这个过程中受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
2.醉酒或者吸毒：
由于醉酒或吸毒而引发的伤亡事故，不在工伤的范畴内。
比如，职工在工作前饮酒过量，处于醉酒状态，在工作期间因意识不清而受伤，这类情况不能认定为工伤。
3.自残或者自杀：
如果职工是出于主观故意进行自残或自杀行为，不应该认定为工伤。
比如，职工因个人生活或工作中的一些原因，产生负面情绪，进而自残身体，这显然不能算作工伤。
4.法律、行政法规规定的其他情形：
要是其他法律明确规定了某些情形不应认定为工伤，那么也需按照这些规定执行。
认定工伤必须严格依照法律法规进行，这些排除情形的设定，是为了保证工伤保险制度能够合理适用，维护公平性。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天，小许在工作时间喝得酩酊大醉，之后在操作机器时不慎受伤。公司认为小许醉酒工作受伤应属于工伤，可向工伤保险部门申请赔偿。但工伤保险部门认为，根据相关规定，因醉酒引发的伤亡事故不属于工伤范围，拒绝了公司的申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》规定，因醉酒或吸毒引发的伤亡事故，不属于工伤范围。小许在工作时间醉酒后受伤，符合此排除情形。
2、工伤保险制度的这些排除情形是为了确保其合理适用与公平性，小许醉酒工作本身存在主观过错，不应认定为工伤，工伤保险部门的拒绝申请决定合理合法。
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