60岁以后被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.达到退休年龄且享受养老保险待遇的情况
当劳动者到了60岁，就达到法定退休年龄。
要是已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者和用人单位之间的关系就按照劳务关系来处理。
在这种情况下，如果劳动者被用人单位辞退，一般是没有经济补偿的。
因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系更多依据双方约定，而非劳动法规定的经济补偿规则。
2.达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
若60岁达到退休年龄，却还未享受养老保险待遇，劳动者和用人单位仍然是劳动关系。
要是用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
60岁的小许在某公司工作多年。近期公司将其辞退，双方就补偿问题产生争议。公司认为小许已达法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，辞退无需给予经济补偿。但小许称自己并未享受养老保险待遇，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位按劳务关系处理，辞退一般无经济补偿。若未享受养老保险待遇，双方仍为劳动关系。本案需核实小许是否真的未享受养老保险待遇。
2、若小许未享受养老保险待遇，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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