超过60岁辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.劳务关系认定：
当劳动者到了60岁，已达到法定退休年龄，这时与单位建立的就是劳务关系，而非劳动关系。
因此，在被辞退时，一般不能按照劳动法里经济补偿的规定来处理。
2.补偿约定执行：
如果劳务合同里明确约定了辞退补偿方式，那就按照约定来执行。
要是合同没有这方面约定，通常会根据双方的过错来承担相应责任。
例如用人单位没有正当理由辞退劳务提供者，就可能要赔偿其直接损失，像还没结算的劳务报酬等。
3.补偿判定与争议解决：
具体的补偿标准需要结合实际劳务情况、双方约定以及相关证据来综合判定。
要是双方在补偿问题上有争议，首先可以尝试协商、调解。
如果协商和调解都无法解决问题，就可以通过民事诉讼途径，由法院依据具体事实和法律规定作出裁判。
总之，60岁以上劳务人员被辞退的补偿问题较为复杂，需依据具体情况妥善处理。
案情回顾:
60岁的小许在某公司工作，公司以经营调整为由将其辞退。小许认为自己工作认真，公司应给予经济补偿，主张适用劳动法相关规定。但公司称小许已达法定退休年龄，双方建立的是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。小许则表示即便按劳务关系，公司无正当理由辞退也应补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、由于小许已60岁达法定退休年龄，其与公司建立的是劳务关系，辞退时一般不适用劳动法关于经济补偿的规定。若劳务合同有约定辞退补偿方式，应依约定执行；本案未提及合同约定，需看双方过错。
2、若公司无正当理由辞退小许，可能需赔偿小许因此遭受的直接损失，如未结算的劳务报酬等。双方对补偿有争议，可先协商、调解，不成则可通过民事诉讼，由法院根据具体事实和法律规定裁判。
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