必须提前30天辞职吗
- 律师解析
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1.一般情况下，劳动者提前30天书面通知单位，能解除劳动合同；
试用期提前3天通知即可。
2.若单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保，劳动者可马上解除合同，不用等30天。
3.单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可直接走，不用提前告知。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后签订了正式劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司沟通，公司未给出合理解决方案。小朱遂决定辞职，但公司以小朱未提前30天通知为由，拒绝办理离职手续，并声称要扣发小朱工资。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。但本案中公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前30天。
2、公司以小朱未提前30天通知为由拒绝办理离职手续并扣发工资的行为不合法。小朱在公司未依法缴纳社保费的情况下，有权即时解除合同，公司应依法为其办理离职手续并支付相应工资。
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