年终奖怎么算进经济补偿金
- 律师解析
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1.计算经济补偿金时，若劳动者有年终奖，要将其按规则纳入月工资。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.有年终奖的，把年终奖分摊到对应月份。
如工作满一年获年终奖，就用总额除以12得到每月分摊额。
3.用每月分摊额加上正常月工资，算出新的月平均工资，以此为基数结合工作年限确定经济补偿数额。
案情回顾:
小朱在某公司工作满一年后，公司与其解除劳动合同。公司计算经济补偿金时，仅以小朱正常月工资为基数，未将其年终奖纳入计算。小朱认为应将年终奖分摊到月份，与正常月工资相加得出新的月平均工资，以此作为计算经济补偿金的基数。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者工作期间有年终奖，应将年终奖分摊到相应月份。小朱工作满一年获得年终奖，应将年终奖总额除以12得出每月分摊金额，再与正常月工资相加算出新的月平均工资，公司仅以正常月工资为基数计算经济补偿金不符合规定，应按正确方法计算经济补偿数额。
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