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生大病单位可以开除员工吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-04
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律师解析
1.员工患大病,单位不一定能开除。
员工患病或非因工负伤,在规定的3~24个月医疗期内,单位不能按无过失辞退、经济性裁员解除合同,医疗期长短依工作年限定。
2.医疗期满,员工不能从事原工作和新安排工作,单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约,同时要按工作年限,每满一年给一个月工资的经济补偿
3.单位在医疗期内违法解约,员工可要求继续履行合同,或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作三年后患上重病。在规定的3个月医疗期内,单位以小朱无法正常工作为由,欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内,单位不能随意开除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。小朱工作三年,医疗期为3个月,单位在该期限内解除合同属于违法行为
2、若医疗期满,小朱不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,但需支付经济补偿
3、小朱可要求单位继续履行合同,或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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