申请工伤认定期限作出超期应该怎么办
- 律师解析
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1.用人单位申请超期：
此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请工伤认定。
2.劳动者一方申请超期：
通常不能走工伤认定程序获赔，可通过民事诉讼维权，向单位主张人身损害赔偿，但要证明单位过错和损害与工作的关联，由法院定责和确定赔偿额。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在规定期限内申请工伤认定。小朱本人也未及时申请，直到事故发生1年零3个月后才想起来。小朱认为自己是因工作受伤，用人单位应承担责任；而用人单位则觉得小朱未及时申请，不应再负责。
案情分析:
1、本案中用人单位申请工伤认定期限超期，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用应由该用人单位负担。同时小朱及其近亲属、工会组织本可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但小朱未在该期限内申请。
2、小朱一方申请超期，一般无法再通过工伤认定程序获得赔偿，不过小朱可尝试通过民事诉讼等途径维护权益，向用人单位主张人身损害赔偿，但需证明用人单位存在过错以及损害与工作的关联性，最终由法院根据具体情况判定责任承担和赔偿数额。
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