享受工伤待遇有啥条件
- 律师解析
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享受工伤待遇，要满足以下条件：
1.存在劳动关系：
劳动关系既包括签订了正式劳动合同的，也涵盖事实劳动关系。
比如一些临时工，虽未签合同，但实际为单位工作，也符合这一条件。
2.符合法定事故情形：
事故伤害或职业病需与工作相关。
一是在工作时间和场所内，因工作直接导致的伤害；
二是在工作时间前后，于工作场所内进行与工作有关的预备或收尾工作时受伤；
三是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
3.完成工伤认定程序：
用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，职工就能依法享受相应待遇，像医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
案情回顾:
小何受雇于某工厂，未签订书面劳动合同，但已工作数月。一次，小何在工作时间、工作场所内，因操作机器不慎受伤。工厂认为小何未签合同，不存在劳动关系，且受伤是其自身操作失误所致，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小何则认为自己符合工伤条件，要求享受工伤待遇。
案情分析:
1、小何虽未与工厂签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，满足享受工伤待遇的首要条件。
2、小何是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定的法定情形。
3、工厂未在规定时间内为小何申请工伤认定，小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，经认定为工伤后，小何可依法享受相应工伤待遇。
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