火车司机劳累死亡算工伤吗
- 律师解析
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火车司机劳累死亡能否认定为工伤，要根据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
1.认定视同工伤的情况
若火车司机因工作强度大、长期劳累引发突发疾病死亡，且满足上述规定的时间条件等，就应认定为视同工伤。
例如，司机在执行任务期间，因过度劳累突发急性心肌梗死等疾病，在48小时内抢救无效离世，其家属可以向相关部门申请工伤认定。
2.不能认定工伤的情况
要是火车司机并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者不满足48小时内抢救无效死亡等条件，便不能认定为工伤。
具体的工伤认定，需依据详细的事实和证据，按照工伤认定程序，由劳动保障行政部门进行判定。
家属在遇到此类情况时，应及时收集相关材料，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小何是一名火车司机。在一次执行任务时，他因长期工作强度大、过度劳累突发急性疾病。小何被紧急送往医院，但最终在48小时内抢救无效死亡。小何家属认为这应算工伤并申请认定，然而单位却认为无法确定是工作劳累导致疾病，且对是否符合工伤认定存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何在执行任务时发病，若能证明是因工作劳累引发疾病，且在48小时内死亡，应认定为视同工伤。
2、具体认定需根据详细事实和证据，按工伤认定程序由劳动保障行政部门判定。若小何并非在工作时间和岗位发病，或不符合48小时内抢救无效死亡条件，则不能认定为工伤。
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