工厂不给员工离职怎么办
- 律师解析
-
员工拥有合法的辞职权利。
若遇到工厂不允许离职的情况，可按以下方法处理：
1.法定预告解除：
依据法律规定，员工提前30天用书面形式通知工厂要解除劳动合同。
在这30天期满之后，员工就可以直接离职，无需得到工厂的批准。
这是员工享有的法定预告解除权。
2.过错解除：
要是工厂存在过错，比如没有及时足额支付员工劳动报酬，或者没有依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工能够随时解除劳动合同。
并且，员工还有权要求工厂支付经济补偿。
3.借助法律途径：
若与工厂协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令工厂进行改正。
员工也可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制解除与工厂的劳动关系，同时要求工厂支付相应的报酬和补偿等。
劳动仲裁委员会会根据事实和法律，做出公正的裁决。
总之，员工在面对工厂不给离职的问题时，要了解自己的合法权益，合理运用法律手段维护自身利益。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，近期打算离职。然而工厂以各种理由拒绝其离职申请。小何与工厂协商多次无果。工厂既未及时足额支付小何劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小何不知如何维护自身合法权益，遂考虑采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，员工享有合法辞职权。小何提前30日以书面形式通知工厂解除劳动合同，期满后便可离职，无需工厂批准，这是法定预告解除权。
2、因工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，小何可随时解除劳动合同，且有权要求工厂支付经济补偿。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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工厂不给员工离职怎么办
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