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工伤是有工伤险全额赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-06
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律师解析
1.工伤赔偿并非都由工伤险全额承担。
在进行赔偿前,首要步骤是认定工伤。
认定成功后,那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用,才会从工伤保险基金里支付。
2.有些费用不在工伤保险基金支付范围内。
比如停工留薪期工资,这部分费用需由用人单位来支付。
要是单位没有为员工缴纳社保,原本该由基金支付的费用,也得由单位承担。
3.若工伤导致员工伤残,还会有一次性伤残补助金等赔偿。
赔偿的具体标准会根据伤残等级有所不同。
4.单位若未依法为员工参保,会面临相应处罚
劳动保障行政部门会责令其改正,还会对单位处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
综上所述,工伤赔偿是个复杂的过程,要综合考虑诸多因素来确定责任主体和赔偿范围,绝不是简单地由工伤险全额赔偿。

案情回顾:

小何在工作中受伤,单位为其申请了工伤认定。认定通过后,小何在治疗期间,部分符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付,但停工留薪期工资单位却未支付。小何还因工伤造成伤残,涉及一次性伤残补助金赔偿。此外,小何发现单位此前未依法为员工缴纳社保,这让赔偿责任主体和范围产生了争议。

案情分析:

1、依据规定,符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用,应从工伤保险基金支付,但停工留薪期工资需由用人单位支付,所以单位应支付小何停工留薪期工资。
2、因单位未依法缴纳社保,本该由基金支付的费用也应由单位承担。同时,单位未依法参保,会面临劳动保障行政部门责令改正并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下罚款等处罚。赔偿需综合多方面确定责任主体和范围。
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