工伤是否有年龄限制
- 律师解析
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工伤认定通常没有严格的年龄上限，但存在特殊情况，以下为你详细说明：
1.已达法定退休年龄人员：
从主体资格角度分析，若该类人员已开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位通常按劳务关系处理。
在此情况下，他们在工作中受伤，一般不会被认定为工伤。
然而，若其未享受基本养老保险待遇，在工作中受伤，部分地区的司法实践倾向于将其与用人单位的关系认定为劳动关系，这种情况下可以认定为工伤。
2.未达法定就业年龄的童工：
虽然童工不具备合法的主体资格，但《工伤保险条例》明确规定，当用人单位使用童工并造成童工伤残、死亡时，该单位需向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
综上所述，工伤认定和处理在年龄方面不能一概而论，需要结合具体情形进行判断。
案情回顾:
小何已达法定退休年龄，被某公司聘用。工作时小何不慎受伤，公司认为小何已达退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤。但小何表示自己并未享受基本养老保险待遇，应认定为工伤。另外，小李是童工，在某工厂工作时受伤，工厂以小李主体资格不合法为由，拒绝给予赔偿。
案情分析:
1、对于小何的情况，由于其虽达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践倾向认定其与公司为劳动关系，所以其工作受伤可认定为工伤。
2、对于小李的情况，根据《工伤保险条例》，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，应向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，所以工厂拒绝赔偿的做法不合法。
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