最新工伤辞退补偿标准是啥
- 律师解析
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工伤辞退补偿根据不同情况有不同规定：
1.1-4级伤残：
当工伤员工被鉴定为1-4级伤残时，用人单位不能解除与员工的劳动关系。
员工可保留劳动关系并退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还可以按月领取伤残津贴，以此保障后续生活。
2.5-10级伤残：
若员工被鉴定为5-10级伤残，在员工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满自然终止的情况下，会有相应补偿。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于员工后续可能的医疗支出；
用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业过渡。
具体的补偿标准由省级政府根据当地实际情况来规定。
3.违法辞退情况：
要是用人单位违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为7级伤残。劳动合同期满后，用人单位以小何受伤后工作能力下降为由，拒绝与小何续签合同，且未支付任何补偿。小何认为自己应获得相应的工伤补偿，与单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据规定，被鉴定为5-10级伤残，劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。本案中用人单位应依法支付小何一次性伤残就业补助金。
2、若用人单位违法辞退工伤员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该单位以工作能力下降拒绝续签合同的做法可能构成违法辞退，需视具体情况确定是否应支付赔偿金。
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最新工伤辞退补偿标准是啥
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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