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九级工伤赔偿伤残标准是啥

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-06
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王颖律师
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律师解析
九级工伤赔偿在不同赔偿项目上,有着不同的标准,以下为你详细介绍:
1.一次性伤残补助金
按照《工伤保险条例》规定,九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资
这里所指的本人工资,是工伤职工在因工作遭受事故伤害,或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
劳动合同期满而终止,或者由职工本人主动提出解除劳动合同的情况发生时,会涉及这两项补助。
其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
不过,具体的支付标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的,不同地区会存在差异。
3.其他赔偿项目:
九级工伤赔偿还可能涵盖医疗费停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
这些费用会根据实际情况,按照相关规定来确定具体的赔偿金额
职工遭遇九级工伤时,应了解这些赔偿标准,维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在工作时受伤,经鉴定为九级工伤。治疗结束后,小何与公司就工伤赔偿事宜产生争议。小何认为公司应按照九级工伤标准进行赔偿,包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他费用。但公司仅愿支付部分费用,双方无法达成一致,小何遂申请劳动仲裁

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资,公司应按此标准支付小何一次性伤残补助金。
2、因小何与公司解除劳动合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,公司应支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地政府规定执行。此外,公司还需根据实际情况和相关规定,支付小何医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
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