临时工上班死亡赔偿金是多少
- 律师解析
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临时工在上班时不幸死亡，如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，其近亲属能从工伤保险基金获得三笔赔偿：
1.丧葬补助金：
金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔钱可用于临时工丧葬事宜的支出，以妥善处理身后事。
2.供养亲属抚恤金：
根据职工本人工资按一定比例发放给因工死亡职工生前主要供养、且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月领30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多领10%。
这能保障受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这为近亲属提供了一笔较为可观的经济补偿。
要是用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么上述相关赔偿就要由用人单位来承担。
具体的赔偿金额，会结合当地的标准、死者工资等多方面因素来确定。
案情回顾:
小胡是某工厂临时工。在一次上班过程中，小胡突发疾病经抢救无效死亡。小胡家属认为其符合工伤情形，要求工厂给予工伤赔偿。工厂却以小胡是临时工且未缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小胡死亡符合工伤情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、由于工厂未为小胡缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿应由工厂承担。具体赔偿金额要结合当地标准及小胡工资等因素确定。
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