离职前公司不给批年假怎么办
- 律师解析
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依据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。
但要是在离职前，公司不批准年假，员工可按以下办法解决：
1.与公司沟通协商：
员工可依据法规，向公司明确指出自己享有休年假的权利，争取协商出一个解决方案，比如安排休假时间，或者给予相应的经济补偿。
2.向劳动监察部门投诉：
若和公司沟通后没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对公司遵守劳动法规的情况进行监督检查，若发现公司存在违规行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：
员工也可以申请劳动仲裁。
按照规定，对于职工应休未休的年假天数，公司要按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
在申请仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系、工作时长以及应休年假天数等相关证据，通过合法途径保障自己的休假权益和经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司已连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》，他理应享受带薪年休假。然而，当小何向公司提出休年假的申请时，公司却拒绝批准。小何认为自己的合法权益受到了侵害，与公司协商安排休假或给予补偿，但公司态度强硬，沟通无果。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，小何符合条件，公司不批年假的行为违反了该条例。
2、小何与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，公司需按小何日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬，小何要提供证明劳动关系、工作时间和应休年假天数等相关证据来维权。
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