劳动者自己辞职,还能拿到经济补偿金吗
- 律师解析
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通常来说，劳动者主动提出辞职，是没办法拿到经济补偿金的。
不过，根据《劳动合同法》的规定，在以下这些特定情形下，劳动者主动离职也能获得补偿：
1.用人单位有过错：
如果用人单位没有按照约定为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；
没有及时、足额地支付劳动者的劳动报酬；
没有依法为劳动者缴纳社会保险；
或是制定的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的权益，那么劳动者主动离职可以获得补偿。
2.用人单位存在违法强迫行为：
当用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者违章指挥、强令劳动者冒险作业，严重危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，并且能获得经济补偿。
要是符合上述法定情形，劳动者在辞职时就能主张经济补偿。
补偿金额按照工作年限来计算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期，小何发现公司未依法为其缴纳社保，且经常拖欠工资。小何与公司沟通，公司却未给出合理解决方案。于是，小何主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小何是主动辞职，不应获得经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬属于用人单位存在过错的情形。在此情况下，劳动者主动离职可获得经济补偿。
2、小何因公司未依法缴纳社保和拖欠工资而主动辞职，符合法定获得经济补偿的情形。经济补偿应按小何的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
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