煤矿自己辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.主动辞职一般无补偿：
通常来说，员工主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。
这是比较常见的情况。
2.用人单位需补偿的情形：
依据《劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿，大多是在非劳动者主动意愿离职的情况下。
比如，用人单位有未及时足额给劳动者发工资、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此理由解除劳动合同；
或者用人单位向劳动者提出解除合同，且双方协商一致解除的。
3.煤矿员工辞职补偿情况：
要是煤矿不存在上述违法违规行为，劳动者自己辞职，一般不能获得补偿。
不过，若劳动者能拿出证据，证明自己辞职是因为煤矿用胁迫、欺诈等手段，让自己违背真实意愿做出的决定，就可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。
由仲裁机构或者法院来判定是否应该给予补偿，以及具体的补偿数额。
案情回顾:
小何在一家煤矿工作，一段时间后他向煤矿提出辞职申请并办理离职。之后小何认为自己应该获得经济补偿，便与煤矿协商。煤矿则称小何是主动辞职，且煤矿不存在未及时支付报酬、未缴纳社保等违法违规行为，不应给予补偿。小何坚称自己是受煤矿胁迫才辞职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般来说，员工主动辞职是没有经济补偿的。本案中若煤矿无《劳动合同法》规定需支付经济补偿的过错行为，小何自行辞职通常无法获补偿。
2、若小何能证明辞职是因煤矿胁迫等手段导致违背真实意愿，可通过劳动争议仲裁或诉讼，由相关机构判定是否给予补偿及具体数额。
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