派遣工在用人单位死亡如何赔偿
- 律师解析
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1.派遣工死亡赔偿主体
当派遣工在用人单位死亡时，赔偿责任划分要视情况而定。
若被认定为工伤，派遣单位作为法定用人单位，需承担工伤保险责任。
不过，若有证据表明派遣工的伤亡是在工作期间、因工作原因造成的，用工单位要承担补充赔偿责任。
2.赔偿项目及标准
丧葬补助金：
金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理派遣工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
3.赔偿办理建议
具体的赔偿事宜需依据实际情况，按照工伤保险的相关规定和流程来办理。
为保障自身权益，家属应及时申请工伤认定，明确责任主体和赔偿标准，以便顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小何是一名派遣工，被派遣至小静所在公司工作。工作期间，小何不幸死亡。小何家属认为应获得赔偿，派遣单位称若属工伤自己承担责任，但小静所在公司也应担责；而小静所在公司认为主要责任在派遣单位，自己不应承担补充赔偿责任。双方就赔偿责任主体和赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若小何死亡属于工伤，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。若能证明该伤亡是在小静所在公司工作期间因工作原因造成的，小静所在公司需承担补充赔偿责任。
2、赔偿项目通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿要根据实际情况，按照工伤保险相关规定和流程办理，家属应及时申请工伤认定以保障权益。
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