被雇佣的人受伤谁担责
- 律师解析
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1.一般情况：
雇员在从事雇佣活动时遭遇人身损害，通常雇主需承担赔偿责任。
这是因为在雇佣关系里，雇主对雇员的工作安全负有一定责任，所以雇员受伤雇主担责是基本的归责原则。
2.特殊情况
雇员自身问题：
若雇员受伤是因其自身故意或有重大过失，那么雇主的赔偿责任可相应减轻。
例如，雇员明知操作违规却执意为之导致受伤，就不能让雇主完全承担责任。
第三人致害：
如果是第三人致使雇员受伤，雇员可向第三人要求赔偿。
不过在一定条件下，雇主也需承担补充赔偿责任。
3.不同劳务关系：
当涉及提供劳务者受害责任纠纷时，要先明确劳务关系类型，如承揽关系、义务帮工关系等。
不同的劳务关系，责任承担方式有很大区别。
4.综合判定：
确定最终的责任承担主体，要综合多方面因素。
比如事故发生的具体场景、各方的过错程度等。
只有全面考量这些因素，才能做出公平合理的责任判定。
案情回顾:
小何受雇于小李从事装修工作。一次施工中，小何因操作时疏忽大意未按规范流程操作，导致自己从高处坠落受伤。小何要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小何自身存在重大过失，应减轻自己的赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但本案中小何自身存在疏忽大意未按规范操作的重大过失，根据规定可减轻雇主小李的赔偿责任。
2、由于此为雇佣关系引发的纠纷，并非第三人致小何受伤，所以不涉及向第三人主张赔偿及雇主承担补充赔偿责任的情况。最终需综合事故发生场景及各方过错程度确定担责比例。
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