劳动仲裁怎么争取双倍赔偿
- 律师解析
-
在劳动仲裁里争取双倍赔偿，关键是弄清楚适用情况。
未签书面劳动合同的双倍工资
用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。
要争取这笔赔偿，首先得留存好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、记录工资发放的银行流水、工作证、考勤记录等。
其次，确定没签合同的时间段，从入职第二个月开始算。
在写仲裁申请书时，要清楚写明要求双倍赔偿的诉求和依据。
违法解除劳动合同的双倍经济补偿
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。
例如单位无故辞退员工，员工就可以主张按照经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
劳动者一定要在仲裁时效内及时主张自己的权利，这样才能维护好自身合法权益。
案情回顾:
小何于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小何工作至2023年8月被公司无故辞退。小何认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予双倍赔偿，与公司协商无果后，决定申请劳动仲裁争取权益，而公司则认为不应支付双倍赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何自4月起可要求双倍工资。
2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。小何被无故辞退，可按工作年限主张赔偿金。小何需留存好能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内及时维权。
0
问题没解答? 125349人选择咨询律师
劳动仲裁怎么争取双倍赔偿
一键咨询
劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁怎么争取双倍赔偿
1w浏览2025-05-06
动争议仲裁双倍工资
10w+浏览2024-10-16
劳动仲裁双倍工资怎么算
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法律师解答：劳动仲裁双倍工资怎么算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁双倍工资是哪些双倍
1w浏览2025-05-18
劳动争议仲裁双倍工资
10w+浏览2024-11-05
劳动仲裁双倍工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁双倍工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁双倍工资输了
当事人在劳动仲裁败诉后，需根据具体情况采取应对措施。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院公正判决劳动争议问题。若未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决书生效，当事人需履行裁决书规定的义务。若未按期履行，另一方当事人可依法申请强制执行。
1w浏览2024-04-07
劳动争议双倍工资仲裁时效
10w+浏览2024-10-08
劳动仲裁双倍工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁双倍工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁是双倍赔偿吗
对于劳动仲裁能否取得双重补偿金的问题，必须依据具体的情境进行精确的判断。通常而言，当用人单位违反相关法规解雇或终止员工劳动合同时，劳动者有可能获得双倍的经济补偿。例如，假如雇主未能按照规章制度与员工签署书面劳动合同，那么从员工开始工作之日起满一个月但不足一年时间内，雇主仍未能与其签署书面劳动合同的话，就应该每个月向该员工支付两倍于原定的工资待遇。
1w浏览2024-11-03
双倍工资仲裁时效纠纷争议
10w+浏览2024-11-04
双倍工资劳动仲裁裁决书怎么写
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双倍工资劳动仲裁裁决书怎么写的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁有双倍工资吗
根据相关法律法规规定，在某些适用情形下，劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言，若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。
1w浏览2024-10-20
劳动争议双倍公司仲裁时效
10w+浏览2024-10-17
