工地打工受伤老板不管咋办
- 律师解析
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1.劳动关系处理办法
若和老板是劳动关系，先确认这一关系后，可申请工伤认定。
从事故伤害发生当天算起30天内，老板有责任向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若老板未在规定时间申请，员工自己可以在1年内提出申请。
认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，员工能享受工伤保险待遇。
要是老板没给员工缴纳工伤保险，那么相关费用就得老板来承担。
2.劳务关系处理办法
若和老板是劳务关系，员工能直接向法院起诉，要求老板承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
3.证据收集
在整个过程中，员工要注重收集各类相关证据来维护自身权益。
比如劳动合同，它能直接证明双方的雇佣关系；
工资条可体现劳动报酬情况；
工作证是员工身份的象征；
工友证言能从旁证明工作情况；
事故现场照片记录事发状况；
医院诊断证明则是身体受伤情况的有力证明。
案情回顾:
小何受雇于某老板工作，工作期间意外受伤。小何认为自己与老板是劳动关系，应认定工伤享受工伤保险待遇；老板却坚称双方是劳务关系，拒绝承担工伤赔偿。小何受伤后，老板未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小何打算自行维权，不知按哪种关系处理及如何收集证据。
案情分析:
1、若小何与老板是劳动关系，小何可在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。
2、若为劳务关系，小何可直接向法院起诉老板承担人身损害赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等。小何需收集劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。
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