企业什么情况下可以辞退员工
- 律师解析
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企业辞退员工时，合法情形主要有以下几种：
1.过错性辞退：
员工出现重大过错，比如严重违反公司的规章制度，或在工作中严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失，企业可辞退该员工。
2.非过错性辞退：
包含三种情况。
一是员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事企业另行安排的工作；
二是员工不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后，依然不能胜任；
三是客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，企业与员工协商变更合同但未达成协议。
3.经济性裁员：
当企业面临经营困难等情况时，可依照法定程序进行裁员。
4.试用期不符合录用条件：
在试用期内，若能证明员工不符合当初约定的录用条件，企业可以辞退。
5.退休或享受基本养老保险待遇：
员工达到法定退休年龄，或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
6.劳动合同期满：
劳动合同到期后，双方没有续签，劳动关系结束。
7.员工死亡或被宣告失踪、死亡：
这种情况下，劳动合同也会终止。
企业辞退员工必须符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
案情回顾:
小胡所在企业以其严重失职给企业造成重大损害为由将其辞退。小胡认为自己虽有工作失误，但并未达到严重失职、给企业造成重大损害的程度，企业属于违法辞退，双方因此产生争议。此外，小丽在试用期被企业以不符合录用条件辞退，小丽称企业未明确录用条件，辞退不合理。
案情分析:
1、对于小胡的情况，依据过错性辞退规定，企业需证明小胡存在严重违反公司规章制度、严重失职且给企业造成重大损害等情形，若无法充分证明，企业辞退行为违法。
2、对于小丽的情况，按照试用期不符合录用条件辞退的规定，企业应事先明确录用条件，若未明确，其辞退小丽的行为缺乏合法依据。企业辞退员工必须符合法定程序和条件，否则要承担法律风险。
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企业什么情况下可以辞退员工
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什么情况下企业不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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