单位一直拖欠社保怎么办
- 律师解析
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当遇到单位拖欠社保的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
1.与单位沟通协商：
主动和单位进行沟通，明确指出单位拖欠社保属于违法行为，要求单位尽快补缴所欠社保费用。
如果沟通后单位仍不处理，你可以采取下一步行动。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令单位限期改正拖欠社保的问题。
若单位逾期不改正，劳动监察部门会对单位处以罚款。
这能有效督促单位履行义务。
3.解除劳动合同并要求补偿：
你可以以单位未依法缴纳社保为由，解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请劳动仲裁和诉讼：
若前面的方法都无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
仲裁委将裁决单位补缴社保、支付经济补偿等。
如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，你要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据能证明你和单位的劳动关系以及单位拖欠社保的事实。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，近期发现公司已拖欠其社保数月。小何与公司沟通，要求补缴，公司却以资金紧张为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小何又以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求经济补偿，公司同样拒绝。无奈之下，小何申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，单位拖欠社保属违法行为。小何与单位沟通要求补缴合理合法，单位拒绝构成违法。劳动监察部门有权责令单位限期改正，单位逾期不改应受罚款处罚。
2、小何以单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定。若仲裁委裁决单位补缴社保和支付经济补偿，单位应执行，小何若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院诉讼，同时小何收集的证据将对维权起到关键作用。
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