单位拖欠社保怎么解决

一、单位拖欠社保怎么解决

针对企业未能按时足额缴纳社会保险费这一问题，其解决途径包括但不限于:

首先，我们需对所欠缴的本金进行及时弥补。

其次，依据行政法规，可以将相应款项通过行政划拨的方式予以追偿。

此外，针对欠缴行为，雇主还可能承担产生的罚款或滞纳金等法律责任。

同时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可选择与用人单位解除劳动关系，并有权对因欠缴导致的相关事宜寻求赔偿。在这种情况下，一般需要向当事人支付经济补偿金以示慰籍。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、单位拖欠员工工资多久算违法

依据现行制度规定，任何企业唯独不得拖欠员工薪资。无论是拖欠时间短暂还是漫长，皆为法律所不容许。因此，用人单位应于每月自然日历结束之后的三十日内，核算完毕所有员工的当月薪酬，若超出此期限仍未完成薪资结算工作，即可被视为触犯了相关法规。在此情况下，人力资源与社会保障行政管理部门有权对用人单位实施处罚，强制其向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿，同时还可以要求雇主承担相关赔偿责任。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

面对企业拖欠缴纳社会保险的棘手问题，我们可以采取以下三种有效措施来加以解决：首先是要求有关单位在规定时间内足额补交所欠保险本金；其次，按照相关行政管理法规的规定，能够依法通过行政手段进行拨款追偿；最后是负担相应的罚款或者滞纳金等法律责任。在这个过程中，如果员工认为自身权益受到侵害，他们有权根据我国现行的《劳动合同法》条款与上司协商解除劳动关系并要求赔偿，同时，企业也必须按照相关规定支付给员工相应的经济补偿金。