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工资其他人发了我的没发咋办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.确定未发工资原因
当遇到工资未发放的情况,首先要做的就是确定具体原因。
如果是因为财务流程延误等合理因素导致,你可以与单位的财务部门或者人事部门进行沟通,询问预计的发放时间。
2.应对无故拖欠工资
若用人单位无故拖欠工资,这是违反法律规定的行为。
此时可采取以下措施:
协商解决:
尝试与单位进行沟通协商,明确要求其及时、足额支付工资。
投诉维权:
若协商没有达成满意结果,你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资,若单位逾期仍不支付,将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
仲裁维权:
也可以直接申请劳动仲裁,借助法律途径来维护自己的合法权益。
3.保留关键证据
在处理工资未发放问题的整个过程中,一定要注意保留好能够证明劳动关系以及工资情况的相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据将为你维权提供有力支持。

案情回顾:

小何于某公司任职,到了发薪日却未收到工资。小何询问得知财务称是流程延误,但小何认为可能是公司无故拖欠。小何与公司协商,公司却以各种理由推诿,未给出明确支付时间,双方因此产生争议,小何决定维护自身权益。

案情分析:

1、本案需先确定未发工资原因,若真是财务流程延误等合理原因,可沟通询问预计发放时间。但公司若无故拖欠工资则属违法行为
2、小何与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令单位限期支付,逾期不支付要加付赔偿金。小何也可直接申请劳动仲裁。同时,小何要保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资情况的证据。
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