出差期间生病算工伤吗
- 律师解析
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1.一般情况：
通常来说，出差期间生病不算工伤。
工伤的定义，一般是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害等情况。
出差时生病，并非是因为工作直接导致身体受到损伤，所以大多不能认定为工伤。
2.特殊情况：
不过，也有特殊情况。
如果可以证明生病是由于出差时的工作环境、条件等因素引发了职业病，比如在出差地接触了有害化学物质导致中毒等；
或者是因为工作强渡过大、压力太高诱发了特定疾病，像因长期高强度加班突发心脏病等。
在这种情况下，经过法定的工伤认定程序，是有可能被认定为工伤的。
3.认定建议：
判断是否属于工伤，需要综合多方面的因素，按照《工伤保险条例》规定的认定标准和程序来进行。
要是对出差生病能否算工伤存在疑问，建议及时咨询当地劳动保障行政部门，他们能给予专业的政策解读；
也可以咨询专业律师，获取法律层面的建议，这样能准确了解自己的权益以及后续的处理流程。
案情回顾:
小许受公司安排出差，在出差期间突发疾病住院。小许认为自己是在出差工作期间生病，应属于工伤，公司需承担相应责任。但公司则认为出差期间生病并非因工作直接导致身体损伤，不属于工伤，不应承担责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，出差期间生病并非因工作直接导致身体损伤，通常不算工伤。
2、若小许能证明生病是因出差的工作环境、条件等因素引发职业病，或因工作强度大、压力大诱发特定疾病，且经过工伤认定程序认定，可能被认定为工伤。判断是否为工伤需按《工伤保险条例》规定的标准和程序进行。
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