临时工工作时间死亡如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定及赔偿依据
临时工在工作时间死亡，若符合工伤认定的相关情形，其赔偿将依照《工伤保险条例》执行。
所以，首要步骤是认定是否属于工伤。
2.工伤认定情形
在工作时间和工作岗位上，若临时工突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；
又或者是因工作原因受到事故伤害而死亡，这些情况通常能被认定为工伤。
3.赔偿项目详情
丧葬补助金：
金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付临时工丧葬事宜的相关费用。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
4.赔偿支付主体
若单位已为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付；
若单位未缴纳，那么单位要承担赔偿责任。
因此，建议家属及时申请工伤认定，以便顺利获取应得的赔偿。
案情回顾:
小许是某公司临时工，在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小许家属要求公司赔偿，公司却以小许是临时工为由拒绝承担责任。家属认为小许是在工作时间和岗位上发病死亡，应认定为工伤获得赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳，公司需承担赔偿责任。建议家属及时申请工伤认定以获赔偿。
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