公司停交了社保怎么办
- 律师解析
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当公司停交社保时，员工可按以下步骤处理：
1.与公司沟通协商：
第一时间与公司相关负责人沟通，详细了解社保停交的具体原因。
明确要求公司及时补缴所欠费用，并恢复社保的正常缴纳，以保障自身社保权益不受影响。
2.向劳动监察部门投诉：
若与公司协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉。
依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况开展监督检查，一旦发现问题，会责令公司进行改正。
3.向社会保险费征收机构反映：
员工也能向社会保险费征收机构反映情况。
征收机构会责令公司在规定期限内缴纳或补足费用。
从欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金；
若逾期仍未缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.解除劳动合同并要求补偿：
员工还可以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，小许发现公司停交了自己的社保。小许找到公司沟通，公司未给出合理停交原因，也拒绝补缴欠费和恢复正常缴纳。小许认为公司此举损害了自己的权益，而公司觉得停交社保有其自身考量，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小许与公司沟通协商要求补缴欠费和恢复缴纳是合理途径，但公司拒绝，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司社保缴纳情况监督检查并责令改正。
2、小许也能向社会保险费征收机构反映，征收机构会责令公司限期缴纳或补足，还会按规定加收滞纳金，逾期不缴会处相应罚款。此外，小许可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
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