公司倒闭了,社保怎么交

一、公司倒闭了,社保怎么交

若贵司不幸破产清算，仍可采取如下途径继续您的社会保障保险费用的支付：

首先，假如您能够迅速找到全新的职业单位，那么这个新单位将会负责为您办理社会保障保险费用的延续交纳手续。

其次，倘若您目前尚无新的固定职业单位，那么您具备以灵活就业者身份自我承担社会保障保险费用的资格。

再者，在特定情况下，您还有可能获得申领失业保险金的权利，在此期间，医疗保险费用往往是由失业保险基金代替您进行支付的。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

若贵司破产清算，您的社保续缴方案有三：一、速寻新职，新单位将接续社保缴纳；二、无新职时，可灵活就业身份自费续缴；三、符合条件者可申领失业保险金，期间医保费由失业基金代缴，确保您的社保不断档。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

若贵司破产清算，您的社保续缴方案有三：一、速寻新职，新单位将接续社保缴纳；二、无新职时，可灵活就业身份自费续缴；三、符合条件者可申领失业保险金，期间医保费由失业基金代缴，确保您的社保不断档。