老板倒闭了员工的工资没发咋办
- 律师解析
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当老板倒闭且拖欠员工工资时，员工可按以下步骤维权：
1.收集证据：
员工应联合起来，共同收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
这些材料能有力证明员工与老板之间的雇佣关系以及工资未支付的情况。
2.向劳动监察部门投诉：
收集好证据后，员工可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况展开调查。
一旦查实老板存在欠薪行为，会责令其支付工资，对于违法行为还会进行相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
若投诉没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。
仲裁委员会会依法对案件进行审理，在查明事实的基础上，裁决老板支付工资，还可能要求其给予员工经济补偿。
4.申请法院强制执行：
仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
法院会运用强制手段，确保老板支付工资，从而保障员工的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等数名员工在一家公司工作，老板经营不善倒闭，且未发放他们数月工资。员工们多次向老板索要，老板均以各种理由推脱。于是小许等人决定维权，他们争议在于不知采取何种方式才能有效讨回工资，是直接找老板理论，还是借助法律途径。
案情分析:
1、员工们应联合起来收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，这是维权的基础。有了这些证据，后续维权才有支撑。
2、可先向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。若投诉无果，再申请劳动仲裁，仲裁委依法审理后若老板不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。
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