误工费与停工留薪工资能兼得吗
- 律师解析
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1.兼得情况说明
在特定条件下，误工费和停工留薪工资能够兼得。
2.两者概念解释
误工费：
赔偿义务人要向赔偿权利人支付费用。
这笔费用涵盖了受害人从受伤到完全康复期间，因无法正常工作而实际减少的收入。
比如，一个人因车祸受伤，在养伤的几个月里不能上班，这几个月少挣的钱就是误工费。
停工留薪工资：
工伤职工在停工留薪期内，单位会按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。
像职工在工作中受伤，在规定的停工留薪期内，单位依然按照正常上班时的标准给他发工资。
3.不同情形分析
若因第三人侵权导致工伤，劳动者有两个途径获取收入补偿。
一方面可以向侵权人索要误工费，另一方面能通过工伤保险享受停工留薪工资。
例如，职工在上班路上被他人驾车撞伤，属于工伤，他既可以向撞他的人要误工费，也能从单位拿到停工留薪工资。
要是单纯的工伤，不存在第三人侵权，就只有停工留薪工资，没有误工费。
所以，具体能否兼得要依据实际情况判断。
案情回顾:
小许在上班途中被小李驾车撞伤，导致身体多处受伤无法工作。小许所在单位认定其为工伤，开始发放停工留薪工资。之后小许向小李索赔误工费，小李认为小许已获得停工留薪工资，不应再主张误工费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、误工费是受害人因伤无法工作实际减少的收入，停工留薪工资是工伤职工在停工留薪期内单位支付的原工资福利待遇。本案中小许因第三人小李侵权导致工伤，符合可兼得的条件。
2、一般因第三人侵权致工伤，劳动者可向侵权人主张误工费，也能享受工伤保险待遇获停工留薪工资。若单纯工伤无第三人侵权，就只有停工留薪工资。所以小许有权向小李主张误工费。
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