劳务派遣中用人单位何时担工伤
- 律师解析
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1.劳务派遣工伤责任概述
在劳务派遣情形下，若被派遣劳动者因工作任务遭遇工伤，劳务派遣单位（用人单位）和用工单位都可能要承担责任。
2.劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位作为用人单位，有义务按法律规定为劳动者缴纳工伤保险。
若依法缴纳了社保，大部分工伤待遇将由社保基金支付。
但如果其未依法缴纳，在工伤认定之后，原本应由社保支付的那部分工伤保险待遇，就需由派遣单位承担。
3.用工单位的责任
用工单位若存在过错，例如指挥劳动者进行违章作业，从而导致劳动者发生工伤，那么用工单位要承担相应的赔偿责任。
4.具体责任划分总结
派遣单位担责的关键在于是否依法履行社保缴纳义务，若未缴纳，需承担社保应支付部分。
而用工单位是否担责，取决于其在工伤事件中有无过错，若因自身过错造成额外损失，就需负责赔偿。
所以，在劳务派遣工伤事件里，责任判定需综合考虑用人单位社保缴纳情况和用工单位的过错情形。
案情回顾:
小许是被劳务派遣至某工厂工作的劳动者。在工作过程中，小许因执行工作任务遭受工伤。小许所在的劳务派遣单位称已为其缴纳工伤保险，而用工单位工厂却指出劳务派遣单位并未依法缴纳。同时，小许认为是用工单位指挥其违章作业才导致受伤，用工单位则否认存在过错，双方就工伤赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险。若未依法缴纳，在工伤认定后，需承担工伤保险待遇的支付责任。本案中需核实其是否真的缴纳社保，若未缴纳，应承担相应责任。
2、用工单位若存在过错，如指挥劳动者违章作业导致工伤等，需承担相应的赔偿责任。小许称用工单位指挥违章作业，若能证实，用工单位要对造成的额外损失负责赔偿。
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