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员工工作时猝死算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-07
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王颖律师
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律师解析
1.员工工作时猝死认定工伤的依据
员工在工作时猝死,通常会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视为工伤。
2.关键要素的认定
“工作时间”和“工作岗位”概念相对清晰明确。
“48小时”的计算,是以医疗机构的初次诊断时间为起始点。
3.家属申请工伤认定流程
当员工在正常履行工作职责时突然发病,并且在48小时内死亡,家属可以在事故发生后的一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.认定工伤后的待遇
一旦员工被认定为工伤,其近亲属能够依法享受相关工伤保险待遇,具体包括丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
这些待遇能在一定程度上缓解家属在经济和生活上的压力。

案情回顾:

小许是某公司员工,在正常工作时间和工作岗位上突然晕倒。同事立刻将其送往医院,医院初次诊断时间为上午10点。小许经全力抢救,于发病后36小时不幸离世。然而,公司认为小许的情况不算工伤,拒绝协助家属申请工伤认定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许在工作时发病且在48小时内死亡,符合该规定。
2、“48小时”以医疗机构的初次诊断时间开始计算,小许从上午10点初次诊断至死亡未超过48小时。其家属可在事故发生后一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定工伤后,近亲属可依法享受相关工伤保险待遇。
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