公司破产员工有没有补助
- 律师解析
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当公司面临破产，员工可获得相应补助。
依据《企业破产法》，破产财产在优先偿还破产费用和共益债务后，将按以下顺序进行清偿。
首先，要偿还破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也在清偿范围内。
另外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金同样需要支付。
这里提到的补偿金包含员工的经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照员工在本单位工作的年限来确定。
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司破产时，员工能获得工资、社保费用，以及相应的经济补偿等补助。
这些规定保障了员工在公司破产时的合法权益，一定程度上减轻了他们面临失业的经济压力。
案情回顾:
小许、小李等多名员工就职于一家公司。后来公司经营不善宣告破产，员工们面临失业。部分员工认为公司破产应给予他们相应补助，但公司方面起初以资金困难为由，未明确表示会支付补助。员工们与公司产生争议，他们要求公司支付工资、社保费用及经济补偿等。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
2、补偿金包含员工的经济补偿，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以员工要求公司支付补助合理合法。
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